新卒で仕事が合わないと思ったときに知っておきたいこと

仕事が合わない新卒

新卒で仕事が合わない
他のみんなも仕事に合わないのかな?
仕事が合わないから転職しようかな

こういったお悩みにお答えします。

本記事の内容
  • 新卒で仕事が合わない理由
  • 仕事が合わないかどうかの判断基準
  • 新卒で仕事が合わない時の対処法
今の仕事楽しくないな、自分に合っていないんじゃないか?

そんな風に思うときありますよね。

僕自身も新卒のときから今の仕事に合ってないなと思っているので、
気持ちがすごくわかります。

そんな気持ちを持ったまま3年目を迎えようとしている(2021年2月現在)僕が
仕事が合わない理由や判断基準、対処法を解説していきます。

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目次

新卒で仕事が合わない理由

新卒で仕事が合わない理由は3つあります。

  • 職場の人間関係
  • 社会貢献していると思えない
  • 自社商品・サービスに愛着がわかない

僕自身も経験していることなので
皆さんも当てはまっているのではないでしょうか?

順番に解説していきます。

職場の人間関係

上司やインストラクターの人とそりが合わないと辛いですよね。

一緒に仕事する人との関係が良くないので
この会社合わないなと思ってしまいます。

しかも上司や先輩が合わない人だと
類は友を呼ぶのか、他の人たちとも不思議と合いません。
(もちろん全員ではないですが)

上司や先輩、会社の雰囲気と合わないことが
仕事に合わない原因
です。

社会貢献していると思えない

仕事で社会貢献をしていると感じなければ
その仕事は合わないです。

なぜなら承認欲求を満たせないから。

承認欲求の重要性は「マズローの欲求五段階説」の中で説明されています。

マズローの欲求五段階説

アメリカの心理学者アブラハム・マズローが考案した心理学理論。
人間の欲求は5段階のピラミッド階層になっていると考察した。

欲求は下の階層から「生理的欲求」「安全の欲求」「社会的欲求」
「承認欲求」「自己実現の欲求」で構成されている。

5つある欲求の中で「承認欲求」は名前の通り承認されたいという欲求を指します。

他者から尊敬されたい、認められたいと願う欲求を指します。

名声や地位を求める「出世欲」もこの欲求の1つに当てはまり、外的部分を満たしたい第3段階までとは異なり、内的な心を満たしたい欲求へと変わります。また、こちらは第3段階における「帰属」の欲求が前提となっており、他人からの賞賛を求める欲求はその後の自然な行為とみなします。

なお、承認欲求における尊重には「低いレベルの尊重欲求」と「高いレベルの尊重欲求」があり、低いレベルの尊重欲求は、他者からの尊敬、名声、注目などを得ることによって満たされるのです。高いレベルの尊重欲求は、自己尊重の意識付け、技術や能力の習得、自立性などを得ることで満たされ、他人からの評価より自分自身の評価を重視する傾向に。

この第4段階の欲求が妨害されると、劣等感や無力感などの感情が生じます。

引用:https://ferret-plus.com/5369

引用の通り人から尊敬されたり、感謝されたりする機会がなかったら悲しいです。

皆さんも褒めてほしい、認めてほしい、自分を見てほしいと
思うことはありますよね。
例えばSNSでいいね!の数を気にするとか、上司やお客さんから感謝されたいとか。

褒められたり感謝されたりする機会がない会社は
「なんで働いているのか」がわからなくなります。

だから承認欲求が満たされなくて仕事が合わないと感じてしまうのです。

やまうし

僕自身も社内やお客さんから感謝の言葉を全くかけられなくて
この仕事合わないなと思っています。。。

自社商品・サービスに愛着がわかない

自社製品・サービスに愛着がないと仕事はあなたに合わないです。

もちろん愛着がわくように良いところを探すことは重要ですが、
商品の良いところが見つからないと次のように思ってしまいませんか?

  • なんでこんな商品売っているんだ?
  • この商品のどこが良いんだ?
  • この商品を売る意味って何だろう?

僕もずっとそう思っていて、
僕自身は今の会社のサービスには全く愛着がありません。

「なんでこんなサービスで仕事をしているんだろう。」といつも思っていて、
仕事へのモチベーションは早く帰ること以外全くありません。

仕事していて楽しくないですし、
「今の会社に全く自分は合ってないなぁ。」と思っています。

自分が心から「この商品・サービスが好きだ!売りたい!」と思えるものが
あなたにあっている仕事
です。

仕事が合わないかどうかの判断基準

仕事が合わない理由を説明しましたが判断基準も大切です。

なぜなら主観で「今の職場は合わない!」と思い込む可能性もあるから。

思い込みによる誤った判断をしないためには次の3つが判断材料になります。

  • ハラスメントの有無
  • お客さんから感謝されているかどうか
  • 上司が自社商品・サービスを好きかどうか

順番に見ていきましょう。

ハラスメントの有無

職場の人間関係が悪くて
何かしらのハラスメントを受けている場合は合っていません。

というかハラスメントがある部署や仕事は仕事に合う合わない以前の問題です。

そんな会社にいない方が絶対にいいです。

先輩や上司とそりが合わないという人もいると思いますが、
それはどの職場でもあることだと思います。

厳しいことを言いますが少しは我慢しましょう。

我慢できないほど嫌であれば、
それはその職場が合っていない判断材料にしていいでしょう。

お客さんから感謝されているかどうか

理由で述べた「社会貢献していると思えない」と関連します。

お客さんから感謝されない仕事は承認欲求を満たせませんし、
そこに不満や違和感があるならば、それは合っていない仕事です。

逆に感謝されれば承認欲求は満たされますもんね。

いつも「ありがとう!」と言ってくれる人と
なにかをやってあげても「そんなの当たり前でしょ?」という態度の人、
どちらのために頑張れますか?

絶対に前者ですよね。

お客さんのために何かしても感謝されないならば
今の仕事は合わない仕事という判断材料になります。
やまうし

僕もお客さんから感謝されず嫌なので仕事を辞めようと思っています。。

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上司が自社商品・サービスを好きかどうか

上司が商品やサービスを好きでなければ、あなたが好きになれるわけないです。

たとえば上司が「うちの会社は耐え続けるだけのサービス」とか
「うちの会社を息子には絶対に勧めない」とか言ってたらどうですか?

「え、こんな会社にいたらダメじゃん。早く辞めたい」ってなりますよね。

長年働いている上司が自社商品・サービスを好きでなければ
自分自身が好きになれる可能性は低い
です。

だから上司が自社商品・サービスが好きかどうかは判断材料になりえます。

やまうし

実は僕が言われた言葉です。一気に会社を辞めたいと思いました。

新卒で仕事が合わない時の対処法

それでは新卒で仕事が合わない時の対処法です。

ここまで仕事に合わない理由と判断材料を述べてきて
「自分は今の仕事に合っていないんだな」と思った人もいると思います。

そう思ったときにどう対処していけばいいか?

それは次の3つが対処法として挙げられます。

  • 1年は働いてみる
  • スキルを身に付ける
  • 人事異動の申請・転職の検討をする

1年は働いてみる

正直良い対処法ではないと思います。

ではなぜ良い対処法じゃないことを勧めるのか?

その理由は本当に合うか合わないかは数か月ではわからないからです。

その仕事の本質を理解するには1年くらい時間がかかります。

1年は時間がかかるところを数か月で辞めてしまえば
今の仕事の何が合っていなくて
どんな仕事が合うのかわからないまま転職することになります。

その状態で転職したら転職先でも同じように
数か月で合わないと思い辞めてしまう
でしょう。

僕自身も仕事が合わないと思い始めたのは10ヵ月目くらいで
確信を得たのは1年目を終えてからでした。

合う仕事を見つける時間を確保するためにも1年は働くのをオススメします。

逆に言えば1年経ち仕事が合わないと思っていたり、
1年経たなくても仕事の本質理解して合わないなら転職して問題ないです。

ただし何が合わなかったのかは明確にしておきましょう。
転職の際の軸があいまいになってしまいます。

新卒の会社で3年働くべきは嘘!?

個人的には3年も働く必要はないです。

なぜなら3年働けというのは親の世代の意見がほとんど。

親の世代の常識と今の常識は違うから3年も働かなくてOKです。

3年もあれば新しいことをたくさん始められるし、
エネルギーのある20代前半の時間は貴重です。

転職して新しい仕事にチャレンジしましょう。

仮に転職しないで3年働くなら自己投資してスキルを身に付けるなど有意義に過ごしましょう。

ただ何も考えなしに転職するのは転職失敗するのでオススメしません。

※ブラック企業に勤めている人、体調が悪くなっている人は例外です。
 すぐにでも辞めて転職するべきです。

スキルを身に付ける

2つ目はスキルを身に付けること。

理由はスキルが身につければ転職の選択肢が広がるし、
あなたの社会人としての市場価値は高まります。

まず会社の仕事に全力を尽くすのをやめましょう。
自分に合わない仕事に全力を尽くしても、ただ消耗するだけです。

仕事は最低限で定時上がりをしてその代わりに新しいスキルを身に付けましょう。
あなたの市場価値が高まり、自己承認欲求も上がるので一石二鳥です。

人事異動の申請・転職の検討をする

最後は異動願い・転職の検討です。

まずは異動願いを出すことをオススメします。

理由は所属している部署がダメなら他の部署に異動すると変わるかも知れないから。

もし異動願いを出しても認めてもらえないなら社員に優しくない会社です。
そんな会社にいたら今後も無理な転勤を言われたりなど消耗するだけです。

それに苦しい環境で仕事するのは精神的にもきついので、
その場合は転職を検討しましょう。

新卒で仕事が合わないまとめ
  • 仕事が合わない理由は人間関係、承認欲求、自社商品への愛着の有無
  • 判断材料はハラスメントの有無、客先からの感謝の有無、上司の自社商品への愛着の有無
  • 対処法は1年は働く、スキルを身に付ける、異動願い・転職の検討をする
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